Mentale Gesundheit in einem Unternehmen erfolgt durch Sinn Vermittlung und Sinn Erfüllung. Idealerweise tragen dazu die Vorstände oder die Eigentümer dazu bei. Am besten funktioniert es über die Quelle der Anerkennung.

Für die überwiegende Anzahl der Mitarbeiter gilt die Regel nicht Geld, Gier oder Macht, sondern Wertschätzung, Anerkennung, soziale Akzeptanz und der Wunsch nach, „gesehen werden“. Dann ist der Schalter umgelegt. Im Unternehmen entsteht ein Spirit, ein Mindset, in dem über Probleme nicht nur gesprochen wird, sondern eifrig, kreativ und bereichsübergreifend nach Problemlösungen gesucht wird. 

Denn: wer will, findet Wege, wer nicht will, findet Argumente! Eine wesentliche Dimension gelebte Spiritualität ist die Vorbildfunktion.

Was der Unternehmer Sät, wird er auch Ernten. Visionen und Ziele brauchen Raum und Zeit um sich zu entwickeln und zu entfalten. Die Saat bringt seine Ernte.